面试心得

部门好久没有人员离职了，今年突然离职了两个人员。所以不得不开始重新招募人选。在面试新人时也产生一些感慨。分享一下。

视频 VS 现场 面试

前后一共面试了四个人，其中三个是视频面试，一个是现场面试。主要原因是考虑到疫情影响，减少接触遇到的风险。就面试感受来说，现场面试感觉会更好一些。

• 视频面试只能看到一个头部，整体形象无法做出评价。这样就会导致一些判断上有偏差。
• 视频面试环境也比较差，因为网络问题，面试者和面试官的环境都不是太安静，沟通也不够顺畅。这次我没找到会议室，只能在办公室位置上面试，对于一些薪酬部分就无法具体讨论。
• 现场面试会由人事先让面试者提供一些简历之外得基础信息，所以让面试官可以更好的了解

虽然视频面试有种种不便捷，但是从长远来开好像也是一个趋势，这算是比电话面试又升级一步吧。对于自身来说有值得改进的地方，将来如果某一天我作为一个被面试者去参加面试，需要做好下面几项。

1. 务必选择网络信号较好的地方
2. 面试的环境要提前找好，个人也应该注意自己的形象问题
3. 时间的把控，视频面试时间可长可短。个人应该在自我介绍时注意简洁明了
4. 如非必要，不要用微信等视频面试工具和面试官刻意套近乎。有时会适得其反。

薪资福利

之前也有听过老员工抱怨不如新员工工资高。这好像的确是个怪圈。比如，同样是大专毕业，来公司三四年的和新进的员工薪资基本上一样，有些可能还要差一些。所以现在越来越多的人都想出来看看，这几天又遇到的几个面试的，都是带着看是不是能够涨薪的目的。当我说出来不能满足他们的要求时，他们就直接放弃了。

关于老员工

面试一些有经验的员工有的是3-5年工作经验，有的甚至十年以上的工作经验。这些人的优势是熟悉流程，上手快。带起来也更轻松。但是遇到的窘境是往往薪资开不上去，虽然招募部门是说可以多开，但是作为部门主管往往会陷入两难。就如前面提到的福利一样，开的太高比现在老员工还高，肯定一堆人不服。但是要是把部门重新洗牌一遍，还下不了这个决心。最后不得已只能放弃，改为招募刚毕业的大学生。